Back to Top
 
 

ERAZMUS+ ODLAZNA MOBILNOST STUDENATA UNIVERZITETA U NOVOM SADU PREMA DRŽAVAMA ČLANICAMA EU I TREĆIM ZEMLjAMA PRIDRUŽENIM PROGRAMU

ERAZMUS+ KA131

 

Univerzitet u Novom Sadu raspisuje jedinstveni Javni poziv za prijavu studenata za Erazmus+ odlaznu mobilnost u letnjem semestru 2023/2024.i deo mobilnosti u zimskom semestru 2024/2025. godine sa Univerziteta u Novom Sadu prema visokoškolskim ustanovama iz država članica EU i trećih zemalja pridruženih Programu (ranije poznate kao programske zemlje - članice EU, Severna Makedonija, Island, Lihtenštajn, Norveška, Turska).

Međunarodna letnja škola

U periodu od 29.8.2023. - 11.9.2023. god. sprovedena je druga po redu međunarodna letnja škola, čija je tematika fokusirana na savremenim tehnologijama oblikovanja metalnih i polimernih materijala. Ovaj vid letnje škole predstavlja deo Centralnoevropskog programa univerzitetske razmene (Central European Exchange Program for University Studies - CEEPUS). 

Stipendija za studente „IHM“ doo Bijeljnina

Preduzeće „IHM“ doo Bijeljnina (BIH) želi da stipendira studente jednu ili dve godine završih godina našeg Fakulteta, bilo sa osnovnih bilo sa master studija.

Jedini uslov je da studeti budu poreklom sa područja Bijeljine, te da se obavežu da će u završetku studija zasnovati radni odnos u firmi 1-2 godine (u zavisnosti od individualnog dogovora).

STRUČNA PRAKSA U GRUNDFOS KOMPANIJI (INĐIJA) - ODELJENJE ZA KVALITET

O Grundfosu:

Grundfos je jedna od vodećih kompanija u oblasti naprednih rešenja za pumpe i tehnologiju vode, sa više od 19 000 zaposlenih u preko 60 država širom sveta. Sve što radimo se temelji na našoj fundamentalnoj želji da doprinesemo globalnoj održivosti kroz razvoj tehnologija koje poboljšavaju kvalitet života ljudi i brinu o planeti. Mi, u Grundfosu, verujemo da inovacija nije samo poslovna prilika, već i obaveza. Ono što nam je zaista ključno jeste uticaj koji imamo, a ne kratkoročni profit. Postajući deo Grundfos tima, individua može da doprinese našim ciljevima ostavljajući svoj trag, bez obzira na ulogu u kompaniji.

Strana 3 od 21